Ada situasi ketika prinsip nomor 1 itu diterapkan pada Anda. Misalnnya saat Anda dinilai kurang bermanfaat untuk perusahaan. Bila terjadi penurunan omset, kerugian, dll, dan terpaksa harus memangkas anggaran, sebesar apa pun Anda menganggap perusahaan adalah "The Way of Slave", Anda tetap saja akan kena PHK bila performa Anda berada di garis batas yang ditentukan untuk dipertahankan di perusahaan.
Jadi mau ada slogan hiasan bahwa karyawan adalah budak perusahaan, eh maksudnya aset perusahaan, atau bagaimana sebuah perusahaan menjanjikan berbagai keindahan dan janji manis, tetap saja hukum untung rugi berlaku. Siapa yang mau memperkerjakan orang bila merugi? Perusahaan bukan badan amal.
Lanjut ke nomor 7
Postingan
0 comments:
Posting Komentar
Terima kasih telah mampir.
Silakan meninggalkan komentar dan SHARE ke media sosial Anda.